Covid-19 közepette - Készen állunk-e még zöld pontra?

A közelmúltbeli Covid-19 kitörés nyomán sok vállalat teszteli az otthoni lehetőségeket. Készen állunk az ilyen változásra?

Hagyományosan úgy gondolják, hogy a munkahelyek jobbak az alkalmazottak együttmûködése, a közösség érzése és a munka gyorsabb elvégzése érdekében. Most, hogy az alkalmazottakat otthon kényszerítették munkára, méretarányosan, az alkalmazottak elszigetelteknek érzik magukat, a kommunikáció nem olyan hatékony és a munka nem szórakoztató. Az ilyen vészhelyzetre adott azonnali reagálás laza és csoportos csoportok létrehozása. A vezetők azt szeretnék, hogy az alkalmazottak megemlítsék - bejelentkeztek / kijelentkeztek ezekben a csoportokban. Amikor ez megtörténik, a tervező, aki a zöld pontot (online megjelenítésre) hozta létre, csak szívrohamot kapott.

A zöld pont, amely azt mondja - „online vagyok”És az az üzenet, amelyet a csoportoknak el kell helyezni, hogy lényegében azt mondják: „Valóban online vagyok”

Miért történik ez? Nem az emberek bíznak abban, hogy a zöld pont elegendő ahhoz, hogy megmutassam online vagyok? Az üzenet elküldése azt jelenti, hogy „nemcsak online vagyok, hanem a feladataimban is dolgozom”? Még nem állunk készen a zöld pontra?

Beszéljük meg ezt.

  1. Kommunikáció - Nagyon sok ember szop, hogy kommunikálja ötleteit, tulajdonát, munkájukban való részvételüket. A kényelmi zóna az, hogy időbe telik, hogy megmagyarázza az egyeknek, és gyakran szembeszökésben / boncolva beszélnek. Mi a baj ezzel? - Távolról, a magyarázási idő korlátozott, valószínűleg egy fekete képernyőre nézi, és megpróbálja megérteni, mi a hang a másik végén, és a zónába való kilépés lehetősége korlátlan. Mit kell tenni? - nevelje fel magát a jobb kommunikációról. Az emberek megértik a történeteket és használják az eseteket, nem pedig a megbénítást. Gyere felkészülve hívásokra. Van egy napirendje, és valószínűleg betartja azt.
  2. Szórakozás - nézzünk szembe ezzel a fejjel. Az otthoni munka nem szórakoztató. Nincs irodai pletyka, nincs zavarás a HR-ről, nincs panasz az irodai által biztosított ingyenes ételért, nincs esély arra, hogy órák után lemerüljön. Ha otthon ül az életed szerelmével, életveszélyes, monoton vagy egészségtelen is lehet. A munkahely gyakran menekül a ház ügyeitől. Mit kell tenni? - a zoom és a lassúság korában, mint irodai kommunikációs eszköz, kapcsolja be a videót. A legkevésbé személyes érzés. Beszéljen a napjáról és azokról a kis dolgokról, mint ahogyan egy munkaterületen lenne.
  3. Gyorsaság - Az ágyamból történő munkavégzés nem engedi meg, hogy megcsapjam kollégámat, és elkészítsem a dolgokat. A munka elvégzésének sebessége általában arányos azzal, hogy az összes résztvevő ugyanabban a térben van. A távoli munka sok ezeknek a kihívásoknak a bevezetésével gyors reagálással jár, mivel gyakran, amikor égő kérdésem vagy feladatom van, kollégám valószínűleg egy párhuzamos univerzumban van, olyan dolgokig, amire alig tudok számolni. Mit kell tenni? - Tegye fel kérdését kollégájával, és várja meg a választ. Időközben tedd meg, amit a kezedben tartasz. Ha ez a főnökétől döntéshozatalt igényel, akkor előre kell gondolni a főnöke cselekedeteit, és induljon tovább. A legjobb eset, ha Ön és a főnöke szinkronban vannak. A legrosszabb esetben meg kell változtatnia az irányát. Akárhogy is, némi előrehaladás jó haladás, mint nem.
  4. Láthatóság - Ez az, amit a technológia nem tud teljes mértékben megoldani. Ha egy embert lát a földön, akkor megnyugtathatja a dolgát, például hogy mire készülnek, mi a feladat állapota. Általában a jelentést készítő vezetők akarják, hogy fizikailag láthassák őket. Ha a vezetők jobban szeretik, ha fizikailag látható lesz, ez valószínűleg azt is jelenti, hogy nem bíznak benned eléggé, és hogy újra és újra meg kell követniük őket. Mit kell tenni? - Mint egyedüli közreműködőnek, vállalnia kell a felelősséget. Ha a szar nem sikerül, akkor rajtad múlik. Ha minden jól működik, akkor rajtad múlik. Frissítenie kell a jelentési menedzserét. Ne várja meg, amíg megkérdezik tőled.

Remélhetőleg mindannyian elviselhetjük ezt az elszigeteltség és karantén időszakot anélkül, hogy hagynánk, hogy ez befolyásolja a termelékenységet. Eljön egy nap, amikor a covid-19 már nem lesz több, talán 30, 45, 90 nap múlva. Azon a napon mindenki mehet, és utolérheti egy hűtött koronát, hogy megünnepelje, hogy a fázis véget ért.