6 ár, amit a munkáltatójától kérhet a COVID - 19 időben

  1. Ételszállítás - irodába vagy otthon

Még azokban a vállalatokban is, ahol nagyon boldog és elégedett alkalmazottak vannak, a boldogság tényezője növekszik, ha ételt vagy élelmiszert közvetlenül Önnek szállítanak - az irodában. Ez rendkívül hasznos lehet, ha a környezet hektikus, vagy ha hírhedt vírus van. Az elégedettség és a termelékenység mindig magasabb, ha az élelmiszer részt vesz a munkafolyamatban.

2. Otthoni iroda

A koronavírus számtalan vállalatot arra késztette, hogy bezárják irodájukat vagy felajánlják az alkalmazottak számára a távoli munkavégzést. Ezekben az időkben az otthoni munka kevésbé eredményes, de sokkal jobb, mint az egész társaság és szervezet bezárása. A LinkedIn szerkesztõi javasolnak egy írásos házirend kidolgozását az otthoni munkavégzésre, valamint hosszabb táppénzt kínálni.

3. Távoli iroda munkatársak számára

Jó alternatíva a szokásos irodák és az otthoni távoli munkavégzés során munkahelyet jelenthet. Az otthoni munkavégzésnek megvan a maga rossz oldala. Ilyenek lehetnek: - tárgyaló- és konferenciatermek hiánya, megfelelő technológiai berendezések hiánya, együttműködés hiánya és csökkent termelékenység.

4. Fertőtlenítőszerek és antibakteriális gélek az irodában

Nos, ez mindig jó ötlet. Egészség minden más előtt. Ennek ellenére az alkohol alapú kéztisztítószer különféle mikroorganizmusok ellen hat. A fogyasztói alkohol alapú kéztisztító szerek és az egészségügyben alkalmazott „kézi alkohol” vagy „alkoholos kézfertőtlenítők” folyékony, habos és könnyen folyó gélkészítményekben vannak. A 60–95 térfogatszázalék alkoholt tartalmazó termékek hatékony fertőtlenítő szerek. Ilyen nehéz időkben ez egy nagyszerű ötlet, különösen akkor, ha sok ember van ugyanabban az irodában vagy épületben.

5. Meghosszabbított betegszabadság

Ez valószínűleg sokat kér, de jobb, ha a jó alkalmazottakat további előnyökkel látja el, ahelyett, hogy úgy érzi, hogy csapdába esnek egy fertőző környezetben.

6. Nappali ellátás influenza vakációval járó gyermekek számára

És utoljára, de nem utolsósorban - ez a legjobb előny, amelyet a munkáltatójától kaphat. Csak a szülők fogják megérteni. Az ötlet az, hogy ne aggódjon a gyermekei miatt, amíg az iskolákat és a kulturális eseményeket leállítják vagy elhalasztják. Ezen előny hozzáadása növeli a munka termelékenységét, mivel úgy érzi, hogy szerettei biztonságban vannak, jobban összpontosíthat a munkájára.